29 Oktober 2020

timurmerdeka.com

Untuk Masyarakat Masa Depan

6 Hal Kecil yang Perlu Dihindari saat Wawancara Kerja

Berita ini diberdayakan untuk kompas.com


© Disediakan oleh PT. Kompas Cyber Media Sepatu untuk wawancara kerja Wavebreakmedia

Wawancara kerja atau interview merupakan gerbang utama untuk masuk ke sebuah perusahaan.

Biasanya, seorang HRD sebuah perusahaan akan mempertimbangkan banyak hal selama proses wawancara dengan Anda. Mereka memperhatikan tiap tindakan anda seperti bahasa tubuh, intonasi suara hingga perkataan Anda dalam proses wawancara.

Para HRD biasanya bisa menentukan apakah Anda layak kerja di perusahaan tersebut dari wawancara di 15 menit pertama. Dalam 15 menit pertama wawancara, prioritas utama mereka untuk menentukan apakah Anda mampu mempertahankan hubungan kerja yang positif dan bisa menjadi salah satu karyawan di perusahaan tersebut.

Pengalaman dan keterampilan Anda dalam bekerja merupakan salah satu hal penting. Namun, cara Anda berinteraksi dengan rekan kerja dan bagaimana cara Anda bertanggung jawab dalam bekerja merupakan hal yang tak bisa dianggap remeh.

Untuk memastikan keberhasilan dalam sebuah interview kerja, Anda harus menghindari hal-hal kecil ini saat diwawancarai 15 menit pertama:

  1. Terlalu sombong dan percaya diri

Berbicara mengenai kehebatan Anda di pekerjaan sebelumnya merupakan hal yang baik. Namun, bersikap rendah hati dan tak mengharapkan pujian merupakan hal yang tak kalah pentingnya.

Ada baiknya, Anda harus mengakui kontribusi orang lain dalam perjalanan karir Anda sebelumnya. Sebab, jika Anda tak mengakui hal tersebut, HRD bisa menilai Anda merupkan orang yang memiliki ego yang besar dan tak bisa bekerja dalam sebuah tim.

Orang-orang yang paling berharga dalam suatu organisasi adalah orang-orang yang mengakui dan memotivasi orang-orang di sekitar mereka, jadi berikan contoh yang menunjukkan bagaimana Anda telah menunjukkan kualitas-kualitas itu.

1. Mengatakan hal-hal negatif

Jangan terlalu cepat untuk menunjukkan kekurangan pada boss dan rekan kerja Anda saat ini atau sebelumnya.

Survei CareerBuilder baru-baru ini menemukan bahwa 62 persen pengusaha cenderung tak mempromosikan karyawan yang memiliki sikap negatif atau pesimistis. Ada baiknya, selalu mencari hal-hal positif dalam pengalaman Anda. Jika Anda merasa terlalu banyak bekerja di pekerjaan sebelumnya, misalnya, bicarakan bagaimana itu mengajarkan Anda untuk mengelola waktu Anda dengan lebih baik.

2. Tidak memiliki opini yang kuat

Anda ingin manajer yang mempekerjakan menyukai Anda, tetapi itu tidak berarti setuju dengan setiap hal kecil yang dia katakan. Pengusaha ingin mempekerjakan orang yang berani dan memiliki pendapat yang mengarah pada ide-ide baru yang inovatif. Mereka adalah orang-orang yang tidak takut untuk tidak setuju atau mengangkat tangan dan mengajukan pertanyaan yang tidak akan dilakukan orang lain.

Anda kemungkinan akan ditanyai pertanyaan yang membutuhkan pendapat jujur ??atau pertanyaan tentang bagaimana Anda akan melakukan X, Y dan Z. Jangan menawarkan jawaban umum. Ingatlah bahwa tidak apa-apa untuk tidak setuju dengan sesuatu selama Anda memiliki alasan yang kuat.

3. Membanggakan tentang Tak Pernah Bolos Kerja

Kehadiran di tempat kerja itu penting, tetapi perusahaan ingin memastikan karyawan mereka cukup pintar untuk memprioritaskan kesehatan mereka. Berkali-kali menceritakan tentang bagaimana Anda “tidak pernah melewatkan satu hari pun di tempat kerja” menyiratkan bahwa Anda memiliki kecenderungan untuk menarik diri Anda untuk bekerja pada hari-hari ketika Anda merasa sakit.

Banyak kandidat berpikir bahwa catatan kehadiran yang sempurna adalah tanda pengabdian, tetapi bagi pengusaha, itu adalah kewajiban. Hal terakhir yang mereka butuhkan adalah seluruh tim absen hanya karena seseorang datang untuk bekerja dengan penyakit menular.

4. Berbagi terlalu banyak tentang kehidupan pribadi Anda

Hindari menceritakan terlalu banyak tentang kehidupan pribadi Anda. Hindari membawa semua itu ke dalam wawancara.

5. Terlihat Sibuk

Selain datang terlambat untuk wawancara, jangan mengambil risiko membiarkan manajer perekrutan melihat Anda memegang handphone di tangan, terutama tepat sebelum dia keluar untuk menyambut Anda. Ada baiknya tidak mengeluarkan telepon genggam selama proses wawancara.

Manajer perekrutan memperhatikan semua hal kecil itu, seperti jika Anda selalu melirik ponsel, jam tangan, atau jam di dinding. Jika mereka melihat Anda selalu melihat jam, Anda akan dianggap merasa terganggu dan memikirkan hal-hal lebih penting lainnya ketimbang wawancara kerja tersebut. Biarkan mereka tahu bahwa wawancara kerja ini adalah prioritas terpenting Anda saat ini. Terlihat “terlalu sibuk” bukanlah lencana kehormatan, itu merupakan bentuk ketidaksopanan.

Penulis: Akhdi Martin Pratama

Editor: Bambang Priyo Jatmiko

Sumber: CNBC

Copyright Kompas.com

%d blogger menyukai ini: